在双碳政策推进、国内上市公司 ESG 信息披露强制化的大背景之下，ESG 环境、社会、公司治理相关岗位需求快速增长。证监会持续完善上市公司 ESG 信息披露规则，越来越多国企、上市公司、投资机构、会计师事务所、咨询公司增设 ESG 相关岗位。ESG 分析师作为新兴职业，负责企业 ESG 报告编制、ESG 数据收集、风险识别、碳核算、ESG 评级对标、可持续发展方案设计。
根据国内人力资源平台发布的人才报告，近三年 ESG 相关岗位招聘量持续上涨。岗位分布在上市公司董秘办、风控合规部门、券商研究所、第三方咨询机构、会计师事务所、国企可持续发展部门。从业人员背景多元化，财务、风控、环境工程、投资、企业管理背景人员都在向该赛道转型。
需要明确，国内 ESG 赛道目前没有人社部统一的准入类职业资格证书，市面上流通的均为行业能力评价类证书。不同机构证书的行业认可度存在差异，报考之前需要分清证书的发证主体、适用场景。
岗位的核心工作内容主要分为几大块。第一，ESG 信息收集与报告编制，对接业务部门，收集环境、社会、治理维度数据，完成企业 ESG 年度报告，满足监管披露要求。第二，ESG 风险识别，识别企业在环保、供应链社会责任、公司治理层面的潜在风险。第三，碳相关工作，包含碳盘查、碳核算、双碳目标落地。第四，对标行业 ESG 评级，对标主流评级机构指标，给出企业优化建议。
很多职场人对 ESG 存在认知误区，认为 ESG 就是纯做环保。完整的 ESG 分为 E 环境、S 社会、G 治理三个维度。E 包含碳排放、污染防治、资源利用；S 包含员工权益、供应链管理、公益慈善；G 包含股权结构、内控风控、反舞弊、董事会治理。三者缺一不可。
梳理报考人群常见误区。
第一，认为拿到证书就可以直接转行 ESG 高薪岗位。ESG 属于复合型岗位，证书是能力证明，企业招聘同时看重行业认知、数据分析、报告撰写能力，证书不等于直接转行成功。
第二，盲目相信所谓官方准入证书，国内暂无国家准入类 ESG 分析师证书，全部属于行业能力评价。
第三，只背诵理论，忽略报告编制、指标拆解、案例实操，学习之后无法落地企业真实工作。
适合入局 ESG 赛道的人群：上市公司合规、风控、董秘办工作人员；财会审计从业人员；双碳、环境相关从业者；投资机构研究员；想要转型可持续发展方向的职场人。零基础跨行业转行，需要同时补齐监管政策、报告实操、数据分析多方面知识。
学习重点包含国内 ESG 监管政策、上市公司披露要求、ESG 三大维度指标体系、ESG 报告编制流程、碳核算基础、主流 ESG 评级框架、ESG 风险分析。备考不能只学理论，要接触真实上市公司 ESG 报告案例，熟悉完整报告产出全流程。
目前 ESG 培训市场鱼龙混杂，各类证书名目繁多。部分机构过度渲染就业神话，夸大证书的就业效果。考生选择培训，要重点看课程是否贴合国内监管政策、是否有真实报告实操训练、发证机构行业口碑，理性看待证书的作用。
优培东方 ESG 分析师培训，课程贴合国内上市公司监管披露要求，聚焦国内本土 ESG 实操场景，不照搬海外理论。课程覆盖政策法规、E/S/G 三维指标体系、ESG 报告编制、碳核算基础、ESG 风险分析、对标主流评级框架，结合国内上市公司真实报告案例开展教学，强化报告撰写实操训练。
配套题库、案例实训作业，三位一体督学服务。针对在职转型人群定制学习计划，跟进学习进度；课后对实训作业进行点评指导。教务团队完成报考全流程指引，协助提交报考材料。课程面向想要提升能力、考取行业能力证书的在职人群，同时客观提示学员，证书仅作为能力背书，转行需要结合个人原有工作经验综合规划。完成学习之后，也可以搭配 PMP、软考等证书完善个人职业能力矩阵。
对于意向进入 ESG 赛道的职场人给出几点建议。
第一，理性看待证书，证书是加分项，企业更看重实操能力。
第二，优先学习国内监管文件，不要只学习海外 ESG 框架。
第三，多研读 A 股上市公司公开 ESG 报告，积累实操经验。
第四，结合自身原有行业背景切入赛道，不要盲目裸辞转行。
随着国内 ESG 监管体系不断完善，企业对于 ESG 专业人才的需求还会持续释放。但是赛道依旧处于发展阶段，岗位集中在一二线城市，求职需要客观看待行业现状，理性规划学习与职业路径。